泉州市人力資源和社會保障局 泉州市財政局 泉州市工業(yè)和信息化局關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作保障
企業(yè)用工的通知
泉人社〔2020〕27號
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、工信局，泉州臺商投資區(qū)民生保障局、財政局、科經(jīng)局，泉州開發(fā)區(qū)人事勞動局、財政局、科經(jīng)局：
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于做好福建省疫情防控物資擴產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、新建“三個一批”工作的通知》（閩政辦〔2020〕5號）要求，現(xiàn)就應(yīng)對新冠肺炎疫情扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作，保障我市企業(yè)用工需求有關(guān)事項通知如下：
一、降低用工調(diào)劑申請門檻。鼓勵行業(yè)協(xié)會、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源中介機構(gòu)等社會組織搭建平臺為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)（經(jīng)各地工信部門認定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機構(gòu)確認的口罩和防護服生產(chǎn)企業(yè)）開展淡旺季用工調(diào)劑（用工峰谷及余缺地調(diào)劑）。從即日起至疫情解除后3個月內(nèi)降低申請門檻，對調(diào)劑平臺組織開展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時間滿1個月），經(jīng)當?shù)厝松绮块T審核后，給予用工調(diào)劑平臺一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼，補貼標準：為企業(yè)累計調(diào)劑用工10人以上（含10人），按2000元/人補助，其他事項按市人社局、財政局《關(guān)于進一步做好企業(yè)用工保障工作的通知》（泉人社文〔2019〕12號）執(zhí)行。所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。
二、為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)發(fā)放一次性用工服務(wù)獎補。在疫情存續(xù)期間，對為疫情防控急需物資堅持生產(chǎn)的企業(yè)（經(jīng)各地工信部門認定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機構(gòu)確認的口罩和防護服生產(chǎn)企業(yè)），給予一次性用工服務(wù)獎補，獎補標準為按照該企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工人數(shù)（連續(xù)工作不少于10天）每人每天補助100元，每家企業(yè)最長補助期限為30天。所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。
三、鼓勵企業(yè)招用新增就業(yè)人員。對工礦企業(yè)從2020年2月開始至疫情解除后3個月內(nèi)，企業(yè)新招用員工（在泉首次就業(yè)）在本企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1個月以上的，按每人500元標準給予企業(yè)招工補貼（一次性用工服務(wù)獎補），每人可享受一次，每家企業(yè)最高補貼10萬元。從2020年2月起至疫情解除后3個月內(nèi)，將老員工引新員工獎勵補貼政策范圍擴大至所有本市新增就業(yè)人員（含我市戶籍）的熟練工（由接收企業(yè)認定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等（包括技工學(xué)校），對引進的初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務(wù)補助），其他事項按市人社局、財政局、住建局《關(guān)于印發(fā)鼓勵招工引才十條工作措施的通知》（泉人社〔2019〕69號）執(zhí)行。本政策不得重復(fù)享受，所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。
四、用好用活在校生實習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策措施。疫情解除后，廣泛動員大中專院校（含技校）在校生支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)。對在就業(yè)見習(xí)基地實習(xí)3個月以上的我市職業(yè)院校畢業(yè)年度在校生，發(fā)放一次性實習(xí)補貼900元（每人每月300元），補貼期限3個月。積極引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)，對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年的見習(xí)單位，按不超過當?shù)刈畹凸べY標準200%給予就業(yè)見習(xí)補貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用，在疫情存續(xù)期間，各地可采取按月、按實際見習(xí)期限發(fā)放補貼。所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。
五、發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。在疫情存續(xù)期間，經(jīng)當?shù)毓ば挪块T認定（提供重點企業(yè)名單），對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2019年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率）、保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)（期間每月用電量或用氣量均不低于2019年12月的70%），按該企業(yè)參加失業(yè)保險職工數(shù)1000元/人的標準給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，獎補金額最高不超過30萬元。已享受2020年春節(jié)不停工連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)獎補的不得重復(fù)享受本政策，所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。
六、進一步深化勞務(wù)合作。市縣兩級人社部門進一步加強與省外勞務(wù)輸出地區(qū)對接，引導(dǎo)省外務(wù)工人員有序來泉就業(yè)。在摸清我市企業(yè)用工情況的基礎(chǔ)上，主動與有長期合作關(guān)系的省外勞務(wù)輸出地區(qū)人社部門聯(lián)系，通過信息網(wǎng)絡(luò)平臺（當?shù)厝肆Y源招聘網(wǎng)站、泉州人才市場網(wǎng)等）引導(dǎo)當?shù)赜型獬鰟?wù)工意愿的人員與我市企業(yè)遠程匹配交流，達成初步就業(yè)意向。在疫情期間，協(xié)調(diào)輸出地人社部門做好“兩有一可”（有組織進行外出前健康狀況核查監(jiān)測、有組織地開展勞務(wù)輸出和可追溯外出務(wù)工人員信息臺賬），有條件的縣（市、區(qū)）可與市外人力資源合作城市點對點成批引進排查可靠的務(wù)工人員，有序組織到我市就業(yè)，優(yōu)先保證重點企業(yè)用工。疫情解除后立即廣泛組織我市企業(yè)前往省外勞務(wù)輸出地區(qū)開展多種形式的招工引才活動。鼓勵企業(yè)包車到非重點疫區(qū)接回返崗員工。
七、常態(tài)化開展網(wǎng)絡(luò)線上招聘活動。完善網(wǎng)上便捷招聘平臺，幫助企業(yè)招工引才。依托市縣兩級招聘網(wǎng)站每周開展3場以上的線上網(wǎng)絡(luò)招聘活動。結(jié)合“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”活動，大力推廣遠程面試，做好線上招聘工作，依托本地招聘網(wǎng)站、微信號著力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動。市縣兩級人社部門指定專人負責(zé)線上招聘網(wǎng)站或采取政府購買服務(wù)方式，協(xié)助企業(yè)做好用工信息發(fā)布，同時進一步完善各級網(wǎng)站招聘功能，盡快實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)實時互動招聘。
八、引導(dǎo)企業(yè)通過“新媒體”平臺開展網(wǎng)上遠程招聘。充分挖掘典型企業(yè)的好做法，大力引導(dǎo)企業(yè)通過各類短視頻平臺（抖音、快手等）直播招聘，以“有圖有真相”的直觀宣傳，取得良好招聘效果。組織各地人社部門通過視頻會議的形式開展專項培訓(xùn)，組織企業(yè)開展“新媒體”平臺遠程招聘，幫助企業(yè)招工引才。
附件：1.為疫情生產(chǎn)急需物資一次性用工服務(wù)獎補申請表
泉州市人力資源和社會保障局 泉 州 市 財 政 局
泉州市工業(yè)和信息化局
2020年2月11日